Аутсорсинг линейного персонала

Основную часть работы на предприятиях выполняет линейный персонал. К этой категории сотрудников относят тех, кто не входит в руководящее звено. Труднее найти линейный персонал с низкой квалификацией, так как специалисты из этой категории часто меняют место работы с целью найти то, где платят больше, а условия или график лучше. Компания «Региональный Провайдер» предлагает услуги по поиску сотрудников с нужной квалификацией и опытом работы. Мы работаем во всех регионах России и гарантируем подбор персонала в течение 3-5 дней.

Категории работников, относящиеся к линейному персоналу

К линейному персоналу относят тех, кто по должности стоит ниже руководителей и узкоспециализированных сотрудников. Это базовый состав любого предприятия, от которого зависит большая часть его деятельности и соответственно финансовая стабильность.

К линейным позициям относят сотрудников трех категорий:

• С низкой квалификацией. Персонал из этой категории не имеет специального образования или опыта работы. К низкоквалифицированным линейным сотрудникам относят: уборщиков, разнорабочих, грузчиков, кассиров, охранников, упаковщиков;
• Со средней квалификацией. В эту группу входят лица, получившие профессиональные знания на курсах или в техникумах, училищах. Прежде всего, это парикмахеры, сварщики, водители, строители, продавцы. Кандидатов на такие должности нужно подбирать тщательно, так как от них во многом зависит, как будет работать предприятие;
• С высокой квалификацией. Высококвалифицированный линейный персонал – учителя, врачи, архитекторы, инженеры. Если высококвалифицированные сотрудники выполняют основную работу в компании, то на их заработной плате экономить не нужно, так как иначе они уйдут к конкурентам, предлагающим выгодные условия сотрудничества.

Найти линейный персонал можно через СМИ, биржи труда, социальные сети, джоб-платформы. Основная сложность подбора кандидатов связана с тем, что на низкооплачиваемые должности найти квалифицированных сотрудников очень трудно. Нагрузка на кадровую службу компании в этом случае огромная. Кадровикам приходится изучать массу информации, приглашать людей на собеседования, проверять их профессиональные качества и соответствие указанным требованиям. Но даже закрытие вакантных должностей не гарантирует то, что со временем не потребуется повторный подбор работников. И связано это в основном с тем, что линейный персонал, особенно низкоквалифицированный, за одно место работы не держится.

Снизить нагрузку на кадровую службу и повысить вероятность найма на работу тех сотрудников, которые справятся с трудовыми обязанностями и будут работать долго, можно, сотрудничая с аутсорсинговой фирмой.

Преимущества аутсорсинга линейного персонала

При наличии свободных вакансий на любую из должностей линейного персонала, можно подобрать кандидата через аутсорсинговую организацию. Это достаточно популярная услуга, которой пользуются крупные государственные компании и представители малого бизнеса.

Агентства, предлагающие услуги аутсорсинга, гарантируют привлечение только благонадежных сотрудников, так как:

• В крупных организациях уже есть база линейного персонала. По ней можно подобрать кандидатов на свободные вакансии с нужным образованием или опытом работы;
• Проверяют дипломы и рекомендации работников на подлинность;
• При необходимости проводят обучение, знакомят с техникой безопасности.

Фактически аутсорсеры заключают трудовой договор с аутсорсинговым агентством. То есть заказчик услуги не несет никаких юридических и финансовых обязательств перед работающими по такой схеме сотрудниками. А это в свою очередь дает экономическую выгоду и снижает нагрузку на кадры, бухгалтерию, юридический отдел. Аутсорсинговым организациям со своей стороны выгодно предоставлять только квалифицированных и надежных сотрудников, так как иначе их услуги не будут пользоваться спросом.

Стоимость аутсорсинга линейного персонала