Аутсорсинг персонала - что это такое простыми словами, что такое аутсорсинг персонала
г. Москва, Печатники ул. Южнопортовая, д. 21, стр. 20, этаж 3, пом. 1
Войти
Надежный партнер вашего бизнеса
+7 (495) 150-14-21
+7 (495) 150-14-21
г. Москва, Печатники ул. Южнопортовая, д. 21, стр. 20, этаж 3, пом. 1
Пн-Пт: 9:00-19:00 Cб-Вс: Выходной
Заказать звонок

Что такое аутсорсинг персонала

12 окт 2023
#Аутсорсинг

В мире современного бизнеса стремительно развиваются новые подходы к организации работы и управлению компаниями. Один из таких подходов, который набирает популярность, это аутсорсинг персонала.

Что такое аутсорсинг персонала?

Аутсорсинг персонала – это практика делегирования найма и управления персоналом другой компании. Вместо создания собственного штата сотрудников, компания заключает договор с аутсорсинговым агентством или фирмой, которая берет на себя задачи по подбору, обучению и управлению персоналом. Таким образом, организация может сосредоточиться на своей основной деятельности, а аутсорсинговая компания берет на себя ответственность за все, связанное с кадровым вопросом.

В чем разница между фрилансом, аутсорсингом и аутстаффингом?

В мире современного бизнеса существует несколько различных моделей работы с внешними специалистами, которые могут быть непрофильными для компании. Среди них выделяются фриланс, аутсорсинг и аутстаффинг. Давайте разберемся в сущности каждой из этих моделей и определим, в чем их отличия.

Фриланс

Фриланс – это форма сотрудничества, при которой компания нанимает независимых специалистов на временной основе для выполнения конкретных проектов или задач. Эти специалисты могут работать удаленно и не являются постоянными сотрудниками организации. Обычно оплата фрилансеров производится за выполненную работу или почасово.

Аутсорсинг

Аутсорсинг – это практика делегирования определенных бизнес-процессов или функций компании третьей стороне, как правило, специализированной организации или агентству. В контексте аутсорсинга персонала, компания может передавать задачи, связанные с подбором, обучением и управлением сотрудниками, на аутсорсинговую фирму.

Основное отличие аутсорсинга от фриланса заключается в том, что аутсорсеры берут на себя ответственность за всю функцию или процесс, а не только выполнение отдельных задач.

PnjnObFgf3s.jpg

Аутстаффинг

Аутстаффинг – это разновидность аутсорсинга, при которой аутсорсинговая компания предоставляет клиенту готовых сотрудников для работы в его офисе. Эти сотрудники фактически находятся под управлением заказчика, но юридически оформлены через аутсорсинговую фирму.

Основное отличие аутстаффинга от аутсорсинга заключается в том, что аутсорсинговая компания не только занимается подбором сотрудников, но и управляет всеми административными и кадровыми вопросами, такими как зарплата, налоги и обучение.

Как работает аутсорсинг ?

Аутсорсинг персонала – это стратегия управления кадрами, при которой компания передает определенные функции по найму и управлению сотрудниками третьей стороне. Эта модель позволяет компаниям сосредоточиться на своей основной деятельности, а задачи, связанные с управлением персоналом, возлагаются на профессионалов в этой области. Рассмотрим, как работает аутсорсинг персонала.

  • Определение потребностей: Первый шаг в работе с аутсорсинговой компанией – это определение потребностей заказчика. Компания и аутсорсер проводят встречу, на которой обсуждаются текущие и будущие кадровые потребности. Это позволяет точно определить, какие задачи будут переданы на аутсорсинг;
  • Подбор персонала: После того как потребности определены, аутсорсинговая компания начинает процесс подбора сотрудников. Это включает в себя поиск, оценку и найм кандидатов, соответствующих требованиям заказчика. Аутсорсеры обычно имеют доступ к широкой базе данных специалистов и могут быстро находить подходящих кандидатов;
  • Управление сотрудниками: Аутсорсинговая компания берет на себя управление нанятыми сотрудниками. Это включает в себя вопросы оплаты, обучения, административной поддержки и выполнения рабочих обязанностей. Заказчик может оставить все эти задачи на аутсорсере, что освобождает его от оперативных забот;
  • Обучение и развитие: Аутсорсеры часто предоставляют обучение и развитие сотрудников. Это может включать в себя организацию тренингов, курсов повышения квалификации и мероприятий для профессионального развития. Обучение помогает сотрудникам адаптироваться к требованиям заказчика и повышает их профессионализм;
  • Отчетность и мониторинг: Аутсорсинговая компания предоставляет заказчику отчеты о проделанной работе и производительности сотрудников. Это позволяет заказчику контролировать результаты и эффективность аутсорсинга. Отчеты обычно включают в себя информацию о времени, затраченном сотрудниками на задачи, выполненные задачи и другие ключевые метрики;
  • Соблюдение законодательств: Аутсорсинговые компании берут на себя ответственность за соблюдение законодательства в области труда. Это включает в себя урегулирование трудовых споров, выплату социальных отчислений и налогов, а также соблюдение нормативных актов в области кадрового делопроизводства;
  • Гибкость и масштабируемость: Аутсорсинг персонала позволяет компаниям быть гибкими в управлении персоналом. Они могут легко масштабировать количество сотрудников в зависимости от текущих потребностей, без необходимости прохождения сложных наймов и увольнений;
  • Завершение договора: По завершении срока договора аутсорсинга или при достижении целей, заказчик и аутсорсер могут пересмотреть условия сотрудничества и продлить контракт или завершить его. Этот этап включает в себя оценку результатов и эффективности аутсорсинга.

Аутсорсинг персонала представляет собой слаженный процесс, включающий подбор, управление и развитие сотрудников, а также соблюдение законодательства. Эта модель управления кадрами позволяет компаниям сосредотачиваться на своей основной деятельности, сохраняя при этом контроль над кадровыми процессами.

Soveshchanie.jpg

Какие компании пользуются аутсорсингом ?

Аутсорсинг персонала популярен среди компаний различного масштаба и сфер деятельности. Особенно часто за услугой обращаются:

  • Малые и средние предприятия, которые не могут позволить себе создание большого штата сотрудников;
  • Стартапы, чтобы сократить начальные расходы на кадровое обеспечение;
  • Крупные компании, чтобы оптимизировать бизнес-процессы и снизить издержки;
  • Организации, работающие в сфере IT, маркетинга, бухгалтерии, кадрового учета и других областях, где специфика задач позволяет удаленно управлять персоналом.

Плюсы аутсорсинга

Рассмотрим основные преимущества аутсорсинга персонала:

  • Экономия ресурсов: Аутсорсинг персонала позволяет компаниям сэкономить значительные ресурсы. Вместо создания и поддержания собственного кадрового отдела с большим штатом сотрудников, организации могут передать эти функции на аутсорсинг. Это снижает расходы на оплату заработной платы, обучение, а также налоговые и административные издержки;
  • Специализированный опыт: Аутсорсинговые компании, специализирующиеся на управлении персоналом, обладают богатым опытом и знаниями в этой области. Они часто имеют доступ к передовым методикам и технологиям, что позволяет им быстро и эффективно решать кадровые задачи;
  • Гибкость: Аутсорсинг персонала обеспечивает компаниям гибкость в управлении персоналом. Они могут легко масштабировать количество сотрудников в зависимости от текущих потребностей и роста бизнеса. Такая гибкость позволяет быстро реагировать на изменяющиеся условия рынка;
  • Концентрация на бизнес-процессах: Заказчики аутсорсинга персонала могут сосредоточиться на своей основной деятельности и стратегическом развитии компании, оставив оперативные кадровые задачи аутсорсеру. Это позволяет более эффективно использовать ресурсы и внимание руководства;
  • Потеря контроля: Одним из основных недостатков аутсорсинга персонала является потеря контроля над работой и процессами, связанными с наймом и управлением сотрудниками. Заказчик больше не имеет полного контроля над тем, как выполняются задачи и какие решения принимаются относительно персонала;
  • Профессиональный подбор: Аутсорсинговые компании специализируются на подборе квалифицированных сотрудников. Они имеют доступ к широкой базе данных специалистов и могут найти подходящих кандидатов для конкретных должностей быстро и эффективно. Это снижает риски неудачных наймов;
  • Обучение и развитие: Аутсорсинговые фирмы обычно предоставляют обучение и развитие сотрудников, что способствует повышению квалификации и профессионализма персонала. Это позволяет компаниям иметь доступ к более квалифицированным сотрудникам;
  • Снижение рисков: Аутсорсинг персонала также позволяет снизить риски, связанные с управлением персоналом. Аутсорсеры берут на себя ответственность за соблюдение законодательства, урегулирование трудовых споров и другие административные задачи.

Аутсорсинг персонала предоставляет компаниям множество преимуществ, позволяя им сосредотачиваться на ключевых бизнес-процессах, экономить ресурсы и повышать профессионализм своего персонала. Это эффективный инструмент для оптимизации управления кадрами и достижения успешных результатов в современном бизнесе.

14059.jpg

Минусы аутсорсинга

Хотя аутсорсинг персонала предоставляет множество преимуществ, необходимо также учитывать и недостатки этой стратегии управления кадрами. Рассмотрим основные недостатки аутсорсинга персонала:

  • Конфиденциальность данных: Передача критически важных данных и информации о компании третьей стороне может быть источником риска. Существует опасность утечки конфиденциальной информации или нарушения конфиденциальности клиентов и сотрудников;
  • Зависимость от аутсорсера: Если аутсорсер не справляется с поставленными задачами или не соответствует ожиданиям, заказчик может столкнуться с проблемами. Зависимость от аутсорсинговой компании может снизить гибкость и возможность быстро реагировать на изменяющиеся обстоятельства;
  • Дополнительные затраты: На первый взгляд, аутсорсинг может казаться дешевле, но в долгосрочной перспективе его стоимость может увеличиться из-за дополнительных сборов, комиссий и расходов на управление аутсорсерами;
  • Отдаленное управление: Управление удаленными сотрудниками и аутсорсерами может быть сложным, особенно если нет эффективных инструментов для мониторинга и коммуникации;
  • Риск низкого качества: Выбор неадекватного аутсорсера или недостаточно квалифицированных сотрудников может привести к низкому качеству выполнения задач и потере репутации компании;
  • Сложности с адаптацией: Интеграция аутсорсера в рабочий процесс компании может потребовать времени и ресурсов, что может вызвать сложности и задержки.

Понимание рисков и возможностей аутсорсинга позволяет принимать более обоснованные решения в области управления кадрами.

Перспективы аутсорсинга в России

Аутсорсинг персонала – это услуга, предоставляемая кадровыми агентствами и фирмами, которая позволяет компаниям делегировать найм и управление персоналом специализированным аутсорсинговым агентствам. В рамках этой услуги, организация заключает договор с аутсорсинговой компанией, которая берет на себя задачи по подбору, обучению и управлению сотрудниками. Это стало актуальным решением для многих российских компаний.

Аутсорсинг персонала активно развивается и в России. С каждым годом все больше компаний осознают преимущества данной практики и начинают применять ее в своем бизнесе. Этот тренд связан с желанием компаний снизить издержки, увеличить профессиональную экспертизу персонала и сосредоточиться на ключевых стратегических задачах.

Заключение Аутсорсинг персонала – это мощный инструмент оптимизации бизнес-процессов, который может принести значительные выгоды, но требует тщательного выбора партнера и контроля со стороны заказчика. Понимание основных принципов и плюсов аутсорсинга поможет компаниям принимать более обоснованные решения в сфере управления персоналом и развития бизнеса.